vinlora – Neues Modell für internationale Personalvermittlung

Ausgangslage:

Der Fachkräftemangel in Deutschland ist in vielen Branchen spürbar – insbesondere in Pflege, Gastronomie und Mobilität. Gleichzeitig scheitern viele internationale Rekrutierungsmodelle an mangelnder Integration oder bürokratischen Hürden. Genau hier setzt vinlora an: mit einem ganzheitlichen Modell, das Personalvermittlung, Qualifizierung und Integration intelligent verbindet.

Zielsetzung: 

• Entwicklung eines wirksamen und langfristigen Modells zur internationalen Fachkräftesicherung mit neuen Standards für Qualität und konsequentem Schutz vor Ausbeutung

• Netzwerkaufbau: Partner, Sprachschulen & Bildungsträger in Vietnam & Deutschland

• Skalierbare Infrastruktur: Abwicklung von Visum bis sozialer Begleitung

• Öffentliche Positionierung: Sichtbarkeit, Vertrauen & strategische Kommunikation

Maßnahmen: 

• Strategische Entwicklung eines Geschäftsmodells mit klaren 3 Säulen:

  • vinlora (Personalvermittlung)

  • vinlora Academy (Sprach- & Kulturtraining)

  • vinlora Connect (Integration & Community)

• Aufbau einer konsistenten Markenidentität inkl. CI, Website & Tonalität 

• Implementierung eines Qualitätsmanagements auf Basis ISO 9001 inkl. Verhaltenskodex für Fairness und Schutz vor Ausbeutung

• Ausarbeitung rechtssicherer Vertrags- und Datenschutzstrukturen für Deutschland & Vietnam

• Standardisierung von Onboardingprozessen mit Checklisten und Ablaufplänen (z. B. Visum, Einreise, Wohnungsübergabe, erste 100 Tage)

• Entwicklung eines modularen Vertriebssystems für Pilotkunden in Pflege & Gastronomie

• Erstellung zielgruppenspezifischer Unterlagen (Onepager, Präsentationen, Videos)

• Positionierung eines internationalen Social-Media-Auftritts mit begleitenden Kampagnen

• Gewinnung von Pilotunternehmen in Süddeutschland zur Validierung des Modells

Highlights & Ergebnisse:

• Platzierung erster Auszubildender in Pilotbetrieben als Proof-of-Concept

• Klare Differenzierung durch den integrierten 3-Säulen-Ansatz mit Qualifizierung & Integration, empirisch durch Studien belegt

• Etablierung belastbarer Netzwerke in Vietnam mit Sprachschulen, Universitäten & Partnern

• Positionierung als ethisch handelnder Akteur in der internationalen Fachkräftevermittlung

• Positive Resonanz von Politik, Verbänden und Partnern auf das nachhaltige Konzept

• Sichtbarkeit & Vertrauen durch gezielte Kommunikation und öffentliche Positionierung

Executive Summary:

Mit vinlora habe ich ein neues Modell für internationale Personalvermittlung geschaffen, das Vermittlung, Qualifizierung und Integration intelligent verbindet. Durch klare Standards, rechtssichere Strukturen und einen Verhaltenskodex positioniert sich vinlora als nachhaltiger und ethischer Akteur im Kampf gegen den Fachkräftemangel – empirisch durch Studien belegt und differenziert im Markt wahrgenommen.

Idee, Konzeption und Umsetzung
Damian Holmer (Gründer, vinlora)